Семейная культура

Меню сайта
Категории раздела
Новые публикации
[22.12.2023]
Почему важно обойтись без насилия (253)
[12.12.2023]
Воспитание без насилия (234)
[03.07.2022]
Игры нашего детства нашим детям! (859)
[28.03.2019]
Стишки и потешки для сопровождения массажа и гимнатики младенцам (3279)
[22.04.2018]
Принципы общения: один взрослый; одна ситуация; одно время - один язык (6192)
[22.04.2018]
Игровые упражнения для развития речевого слуха (3895)
[20.04.2018]
Роль шахматного образования в современной школе (5293)
[20.03.2018]
Методики раннего развития (3700)
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Вход на сайт

Правильно сформулированный вопрос - гарантия точного ответа! Для получения консультации необходимо зарегистрироваться
Главная » FAQ » Консультация юриста КЦСОН «Радуга»


Вопрос:
Здравствуйте! Напишите пожалуйста на какие пособия может расчитывать наша семья ? В нашей семье один ребенок и ожидаем появления еще двоих детей.
Заранее Благодарим!
Ответ:  
 При условии регистрации рождения ребенка на территории ХМАО, положены следующие выплаты:
   Единовременное пособие при рождении второго ребенка 10 000 рублей;
   Единовременное пособие при одновременном рождении двух и более детей 15 000 рублей на каждого ребенка;
   Ежемесячное пособие по уходу за ребенком от полутора до трех лет и от трех до четырех лет,От 1,5 до 3-х лет - 6 826 рублей; от 3-х до 4-х лет -3 413 рублей. Не зависит от числа детей, за которыми осуществляется уход - ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачивается в случае необеспеченности детей местом в гос. или муниципальном образовательном учреждении дошкольного образования, либо в случае невозможности его посещения ребенком по медицинским показаниям. Работающий родитель, находящийся в отпуске по уходу за ребенком получает пособие до достижения им возраста трех лет;
   Ежемесячное пособие на ребенка (детей) 697 рублей на каждого ребенка,устанавливается проживающим на территории ХМАО, среднедушевой доход которых не превышает величину прожиточного минимума в ХМАО; 
   Ежемесячное пособие многодетным семьям 410 рублей на каждого ребенка; 
   Югорский семейный капитал 100 000 рублей получавют за третьего ребенка или последую-щих детей, начиная с 1 января 2012 года по 31 декабря 2016 года, право возникает однократно при условии регистрации рождения (усыновления) третьего ребенка или последующих детей в государственных органах записи актов гражданского со-стояния ХМАО. Лица, получившие сертификат, могут распоряжаться семейным капиталом в полном объеме по следующим направлениям:
1) улучшение жилищных условий;
2) получение ребенком (детьми), родителями (усыновителями) образования; 
    Именные денежные выплаты каждому ребеноку, который является гражданином РФ, родившийся начиная с 01.01.2000 года на территории ХМАО либо за его пределами и включенный по достижении 18-летнего возраста в установленном Правительством ХМАО порядке в реестр на получение именных денежных выплат,один из родителей ребенка должен постоянно проживать на территории ХМАО не менее пяти лет, родители должны являться гражданами РФ.
Пособия и выплаты выплачивающиеся за счет федерального бюджета:
  Единовременное пособие при рождении ребенка 11703,13 рублей + районный коэффициент одному из родителей;
   Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет получают работающие граждане (мать, отец, опекун или другой родственник) находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
   Материнский (семейный) капитал 365 698,40 рублей получают женщины, родившие (усыновившие) второго, третьего и последующих детей начиная с 01.01.07. 
Добавил: Наталья (Nata)

Вопрос: Какие льготы имеют инвалиды и пенсионеры проживающие в ХМАО-Югре для проезда к месту отдыха или оздоровления в 2012 году?
Ответ: Компенсация расходов на проезд предоставляется неработающим пенсионерам и инавалидам один
раз в два года. При этом по закону место отдыха пенсионера обязательно должно находиться на территории РФ.Получатели трудовых пенсий по старости и по инвалидности, которые проживают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны обратиться в территориальные органы ПФР за компенсацией расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно.
  После вступивших в силу изменений в постановлении, заявителю не требуется документального подтверждения места проведения отдыха достаточно проездных документов, расходы на которые и будут компенсированы.
Добавил: Сергей Дедюхин (grot611)

Вопрос: На какие льготы по проезду к месту отдыха в 2012 году может рассчитывать многодетная семья, проживающая в ХМАО-Югре?
Ответ:  Компенсация расходов на проезд детей из многодетных семей к месту отдыха, оздоровления и
обратно осуществляется по путевкам, выделяемым исполнительными органами государственной
власти ХМАО - Югры, органами местного самоуправления муниципальных образований.
Компенсация расходов осуществляется после прибытия детей из места отдыха, оздоровления к
месту жительства.
  Выплата компенсации расходов производится в течение 30 рабочих дней с даты предоставления
списков детей из многодетных семей, направленных на отдых и оздоровление.
  Компенсация расходов производится родителю (законному представителю) детей из многодетных
семей один раз в два года. Компенсацию расходов осуществляет Управление социальной
защиты населения после прибытия детей из места отдыха, оздоровления к месту жительства на территории автономного округа на основании списков детей из многодетных семей, предоставляемых исполнительными органами
государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, органами местного
самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа – Югры,
выделяемыми путевки детям из многодетных семей.

 Компенсация расходов осуществляется по фактическим затратам на проезд детей из
многодетных семей, но не более 7 000 рублей на каждого ребенка, выезжающего к месту
отдыха, оздоровления и обратно. Выплата компенсации расходов за 2012 год гражданам,
получившим данную компенсацию в 2011 году, производиться не будет.
Добавил: Сергей Дедюхин (grot611)

Добрый день! Вопрос такой: случилось ДТП, данный случай был признан страховым ( по договору, со дня признания, в течении 10 рабочих дней должны были произвести страховую выплату) прошло уже 2 месяца никаких перечислений нет. Общались с консультантами страховки (а так как у нас в городе филиал страховой фирмы, главный офис в Москве) говорят что ждите, уже вот вот... дело в работе... добились от них координат Московских специалистов, которые занимаются нашим делом, но телефон не отвечает. Какие меры можно предпринять, и к кому обратиться, чтобы их немного расшевелить? заранее спасибо.
Ответ:  Напишите жалобу во Всероссийский союз страховщиков и в бывшую Федеральную службу страхового надзора , которая теперь называется ФСФР( Федеральная служба по финансовым рынкам), ее адрес должны сообщить в любой страховой компании. Они могут обязать страховую компанию выплатить компенсацию. А если  это не поможет,то обращайтесь в суд.
Добавил: Екатерина (Tymanova)

Здравствуйте, у меня сложилась следующая ситуация: во время моего нахождения в отпуске по беременности и родам у моего работодателя произошла реорганизация путем присоединения, меня уведомили уже после и предложили перевод на другую должность, от которого я отказалась, так как знаю, что по ТК РФ на время отпуска по бер. и родам, а так же по уходу за ребенком до 3 лет место работы и должность за мной должны быть сохранены. Однако перевод на другую должность был осуществлен. По договору, который я подписала будучи на последних неделях беременности, под предлогом того, что как раньше я числиться не могу, а как-то меня оформить надо. Сейчас я хочу уволиться из организации по закону- по сокращению штата по п.2 ст 81 ТК РФ с выплатой компенсации. Как мне действовать? В отделе кадров теперь не знают, что со мной делать. Руководство поменялось. Поскажите как нужно было все оформить? как я должна была числится, если мою ставку сократили? Должны ли работодатели учитывать преимущественное право на оставление на работе? И когда нужно проводить все процедуры по моему сокращению во время реорганизации или по выходу из отпуска по уходу за ребенком?
Ответ:   В вашем случае речь идет не о ликвидации, а о реорганизации предприятия, женщины, находящиеся в отпуске по беременности или уходу за ребенком до 3-х лет, не могут быть уволены по причине сокращения штата организации (статья 261 Трудового кодекса РФ).Это возможно только при ликвидации организации (статья 81 Трудового кодекса РФ). Если Вы уволитесь по другой статье, то потеряете положенные Вам льготы и выплаты.Я советую Вам не предпринимать действия до момента выхода из декретного отпуска.
Добавил: Долгорукова Татьяна Викторовна (dotavi)

Поиск
Приглашаем!
Новинки каталога файлов
[27.01.2024]
Мастер - класс "Семейный портрет" (270)
[29.12.2023]
Проект В кругу семьи в Центре семейной культуры (212)
[29.12.2023]
Имбирное печенье в Центре семейной культуры (226)
[29.12.2023]
Ролики о безопасности (265)
[10.11.2023]
Зимние заготовки в семейном кругу (284)
[04.06.2023]
Чемпионат по ползанию «Ползунки 2023» видео (614)
[31.03.2023]
ТНР о Центре семейной культуры, репортаж от 30.03.23 (476)
[11.11.2022]
Игры, совместные дела, вкусные посиделки в Излучинске (558)
Новости форума
  • Представление вашей семьи! (7)
  • Татьяна, с ДНЁМ РОЖДЕНИЯ! (27)
  • Надежду Дедюхину с Днём Рождения!!! (58)
  • Босикову Ульяну Юрьевну с Днем рождения! (2)
  • Юлию Рыбак с Днём рождения! (13)
  • Дистанционные школы (2)
  • Гибрид Хонда Шатл в ХМАО, Нижневартовский район (45)
  • Гемофилия. Нижневартовский район ХМАО (4)
  • Социальные услуги
    При использовании материалов с сайта и форума согласование с администрацией и гиперссылка на сайт Семейная культура обязательны

    Семейная культура © 2024