| Статистика |
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
|
| Главная » FAQ » Консультация юриста КЦСОН «Радуга» |
|
|
Вопрос: Наш сын обучается в начальной школе, на днях с нас потребовали написать согласие или отказ на профилактические прививки. Тот факт, что отказ уже был написан, но годом ранее, на школьного фельдшера не повлиял. Она сказала: "Пишите снова, тот отказ уже не имеет силы, так как был написан в прошлом году".
На сколько правомочно и правомочно ли вообще такое требование медицинского работника?
Ответ: Медицинский работник имеет абсолютное право требовать отказ в письменной форме, согласно ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 17.09.1998 г. №157-ФЗ, при осуществлении иммунопрофилактики граждане обязаны: выполнять предписания медицинских работников; в письменной форме подтверждать отказ от профилактических прививок.
Прямых указаний на то , что отказ необходимо писать каждый год, в нормативных актах нет, но Вам надо указать временной интервал, в течении которого Вы отказываетесь от вакцинации, и один экземпляр отказа от проведения прививок ребенку подклеивается в карту, второй остается у Вас на руках. |
Вопрос: Мой ребенок с некоторых пор посещает детский сад, у меня рабочее время до 18.00, я слышала, что могу написать заявление работодателю на сокращение обеденного перерыва на 30 минут и на эти 30 минут уходить раньше с работы, согласно статье 108 трудового кодекса, подскажите как правильно сформулировать заявление работодателю.
Ответ: Заявление об изменении времени обеда
(должность руководителя)
( наименование работодателя)
(фамилия, и.о. руководителя)
(фамилия, имя, отчество работника)
(должность работника, структурное подразделение)
заявление
об изменении времени предоставления перерыва для отдыха и питания
Прошу по семейным обстоятельствам с 00.00.0000 установить мне следующий график работы: начало рабочего дня-в .... час, обеденное время-с ... до ....час. окончание рабочего дня-в ....час.
(Подпись) (расшифровка подписи работника)
(Дата) |
|
Здравствуйте. Беременная женщина, в назначенное время лечащим врачом-гинекологом, посещает женскую консультацию. На работе приходится отпрашиваться, что не нравится работодателю. Женщине предложено писать заявления на отгул, а потом отрабатывать это время. Предусмотрено ли законом в этом случае использование каких-либо справок из медучреждения для оправдания отсутствия на рабочем месте?
В её положении (беременность протекает сложно) имеется справка о лёгком труде, о которой работодатель уведомлен. Женщина поставлена на лёгкий труд, но иногда её заставляют выполнять не свои обязанности. Как аргументировано отказать, чем руководствоваться при разговоре с работодателем?
Спасибо!
Ответ: В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Прохождение беременной женщиной планового медицинского осмотра является составной частью диспансерного наблюдения, о чем говорится в Положении об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224.
В соответствии со схемами динамического наблюдения беременных и рожениц, утвержденных Приказом Минздрава России от 10.02.2003 г. № 50 «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях», динамическому наблюдению подлежат все беременные. При выявлении соматической или акушерской патологии частота посещений врача акушера-гинеколога возрастает. Таким образом, предоставление работнику - беременной женщине права проходить плановые медицинские осмотры гарантировано ТК РФ, а периоды ее отсутствия на рабочем месте по причине посещения медицинского учреждения подлежат оплате в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В качестве документа, являющегося основанием для предоставления указанных гарантий, беременная женщина должна представить работодателю справку либо иной документ медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. |
|
Добрый день! Нахожусь в декретном отпуске по уходу за вторым ребёнком до 1,5 лет. Насчитали 40% -вышло 6019 руб. Но я вроде слышала про минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее 4388,67 рублей + районный коэффициент по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. И ещё, может ли организация платить данное пособие меньше, чем МРОТ?
Ответ: МРОТ не связан с ежемесячным пособием на период отпуска по уходу за ребенком. Пособие по уходу действительно не должно быть меньше минимального размера, установленного для соответствующего года. На 2012 год по ХМАО минимальный размер пособия по уходу за вторым и последующими детьми - 4 651,99 руб. + районный коэффициент. |
Вопрос:
Здравствуйте.
Я беременна, работаю в детском саду коридорной. В женской консультации мне дали справку на легкий труд. На работе я предъявила эту справку, но мне отказали, сказав, что не могут предоставить легкий труд. Предложили только наливать воды в ведра поменьше. Скажите пожалуйста, как мне быть и что делать в данной ситуации??? Ответ: Статья 254 ТК РФ Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Пишите заявление и прикладывайте медицинское заключение, в тексте заявления обязательно ссылайтесь на статью 254 ТК, Вас обязаны перевести на легкий труд с сохранением среднего заработка по прежней работе, а если такой возможности нет в связи с отсутствием легкого труда, Вас должны освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследстие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
|
|
| Социальные услуги |
|
|
