Семейная культура

Ответ: Действительно выплаты были отменены незаконно. Вы можете обратиться в районный суд с исковым заявлением, которое должно содержать конкретные требования. Но проблема заключается в том, что пропущены сроки  подачи искового заявления об оспаривании незаконного действия госоргана ,  они составляют 3 месяца. Вы узнали о нарушении своих прав в 2011 году. В тоже время, пропуск трехмесячного срока обращения в суд с заявлением не является для суда основанием для отказа в принятии заявления. Причины пропуска срока выясняются в предварительном судебном заседании или судебном заседании и могут являться основанием для отказа в удовлетворении заявления (ГПК РФ ст. 256). Т.е. заявление примут, но суд может отказать в удовлетворении иска из-за пропущенного срока обжалования.

Ответ: 
Под усыновлением понимается передача детей в семью на воспитание (п. 1 ст. 123 СК РФ). Отметим, что фактически существует два вида усыновления в зависимости от того, кем усыновляется ребенок. Во-первых, усыновителем ребенка может стать отчим или мачеха, т.е. супруг родителя ребенка. В этом случае возникают правоотношения по воспитанию чужого ребенка, который не относится к числу детей, оставшихся без попечения родителей.
Во-вторых, усыновление может осуществляться иными гражданами (в том числе опекунами). Основанием для такого усыновления является отсутствие родительского попечения в отношении ребенка.
Лица, желающие усыновить ребенка, должны соответствовать определенным требованиям. Перечень требований закреплен в Семейном кодексе РФ и Правилах передачи детей на усыновление. Необходимость такого соответствия обусловлена задачей обеспечить усыновляемому ребенку условия, наиболее отвечающие его интересам.
Не могут быть усыновителями следующие категории граждан:
- лица, лишенные по суду родительских прав или ограниченные судом в родительских правах;
- бывшие усыновители, если усыновление отменено судом по их вине;
- лица, отстраненные от обязанностей опекуна (попечителя) за ненадлежащее выполнение возложенных на них законом обязанностей.
- несовершеннолетние лица;
- лица, признанные судом недееспособными или ограниченно дееспособными;
- супруги, один из которых признан судом недееспособным или ограниченно дееспособным.
- лишенные возможности осуществлять родительские права по состоянию здоровья. Перечень заболеваний, при наличии которых лицо не может усыновить ребенка, принять его под опеку (попечительство), взять в приемную семью, утвержден Постановлением Правительства РФ от 1 мая 1996 г. N 542 (туберкулез; заболевания нервной системы, опорно-двигательного аппарата, онкологические, инфекционные; наркомания, токсикомания, алкоголизм; наличие инвалидности I и II групп без права работать). Кроме того, действует Положение о медицинском освидетельствовании гражданина(-ки), желающего стать усыновителем, опекуном (попечителем) или приемным родителем (приложение 1 к Приказу Министерства здравоохранения РФ от 10 сентября 1996 г. N 332).
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за тяжкие и особо тяжкие преступления;
- имеющие или имевшие судимость, а также подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половые преступления, преступления против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.
Следует отметить, что при решении вопроса о допустимости усыновления в каждом конкретном случае суды должны проверять и учитывать нравственные и иные личные качества усыновителя (обстоятельства, характеризующие поведение заявителя на работе, в быту, наличие судимости за преступления против личности, за корыстные и другие умышленные преступления и т.п.), состояние его здоровья, а также здоровья проживающих вместе с ним членов семьи, сложившиеся в семье взаимоотношения, а также отношения, возникшие между этими лицами и ребенком (п. 15 Постановления Пленума ВС РФ N 8). Если при этом будут выявлены факты не в пользу потенциального усыновителя, в усыновлении может быть отказано.
Лица, не состоящие между собой в браке, не могут совместно усыновить одного и того же ребенка. Вместе с тем Семейный кодекс РФ не запрещает усыновление лицу, не состоящему в браке. Оно может выступать в качестве единственного усыновителя ребенка.
Во всех без исключения случаях запрещается усыновлять детей лицам, не имеющим постоянного места жительства.
По общему правилу не допускается усыновление лицами, которые:
- на момент установления усыновления не имеют дохода, обеспечивающего усыновляемому ребенку прожиточный минимум, установленный в субъекте РФ, на территории которого проживают усыновители;
- проживают в жилых помещениях, не отвечающих санитарным и техническим правилам и нормам.
Однако из данного правила есть исключения. Во-первых, оно не распространяется на случаи усыновления отчимами и мачехами. Во-вторых, суд может разрешить усыновление не отвечающему этим требованиям заявителю, учитывая при этом интересы усыновляемого ребенка и заслуживающие внимания обстоятельства. Такими обстоятельствами могут быть, например, усыновление ребенка его родственником; проживание ребенка в семье усыновителя до подачи заявления об усыновлении, если ребенок считает его своим родителем; проживание усыновителя в сельской местности и наличие подсобного хозяйства (см. п. 8 Постановления Пленума ВС РФ N 8).
Семейный кодекс РФ закрепляет за родственниками ребенка приоритетное право быть усыновителями. Однако преимущественное усыновление возможно только при условии, что при этом не нарушаются интересы ребенка и личность усыновителя отвечает предъявляемым требованиям.
Помимо этого преимущественным правом на усыновление перед иностранцами и лицами без гражданства обладают российские граждане (за исключением постоянно проживающих за пределами России).
            Таким образом, опекун, под опекой которого находятся несовершеннолетние дети, оставшиеся без попечения родителей, не имеет преимущественного права на усыновление таких детей перед другими гражданами Российской Федерации и проходит процедуру усыновления на общих основаниях.

Михайлова Элина Фанисовна, юрисконсульт
отделения срочного социального обслуживания
БУ "Комплексный центр социального обслуживания населения "Радуга"
 

Ответ:
Документы, необходимые для оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет:
- справка с места жительства о составе семьи;
- паспорт заявителя + копия;
- свидетельство о рождении + копия;
- трудовая книжка + копия;
- выписка из лицевого счета.
 
при ликвидации предприятия дополнительно:
- ксерокопия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
- справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам с ___ по ___.
- справка о размере ежемесячного пособия.
 
Кроме того, на дату обращения необходимо проживать на территории ХМАО – Югры не менее 10 лет.
Размер пособия различается и зависит от различных условий, таких как ликвидация предприятия, наличие одного ребенка и более и т.д.
За оформлением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Вам необходимо обратиться в МКУ «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг».
 
В соответствии с ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
 
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения в случае:
- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
-  появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
 
За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Ханты-мансийском автономном округе – Югре в г. Нижневартовске по адресу: ул. Чапаева, 83, тел.: 8 (3466) 45-79-08.
 
 
Спасибо за обращение!
Надеемся, что ответы на Ваши вопросы были исчерпывающими.