| Статистика |
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
|
| Главная » FAQ |
|
|
Вопрос: На какие льготы по проезду к месту отдыха в 2012 году может рассчитывать многодетная семья, проживающая в ХМАО-Югре?
Ответ: Компенсация расходов на проезд детей из многодетных семей к месту отдыха, оздоровления и
обратно осуществляется по путевкам, выделяемым исполнительными органами государственной
власти ХМАО - Югры, органами местного самоуправления муниципальных образований.
Компенсация расходов осуществляется после прибытия детей из места отдыха, оздоровления к
месту жительства.
Выплата компенсации расходов производится в течение 30 рабочих дней с даты предоставления
списков детей из многодетных семей, направленных на отдых и оздоровление.
Компенсация расходов производится родителю (законному представителю) детей из многодетных
семей один раз в два года. Компенсацию расходов осуществляет Управление социальной
защиты населения после прибытия детей из места отдыха, оздоровления к месту жительства на территории автономного округа на основании списков детей из многодетных семей, предоставляемых исполнительными органами
государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, органами местного
самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа – Югры,
выделяемыми путевки детям из многодетных семей.
Компенсация расходов осуществляется по фактическим затратам на проезд детей из
многодетных семей, но не более 7 000 рублей на каждого ребенка, выезжающего к месту
отдыха, оздоровления и обратно. Выплата компенсации расходов за 2012 год гражданам,
получившим данную компенсацию в 2011 году, производиться не будет.
Добавил: Сергей Дедюхин (grot611) |
|
Добрый день! Вопрос такой: случилось ДТП, данный случай был признан страховым ( по договору, со дня признания, в течении 10 рабочих дней должны были произвести страховую выплату) прошло уже 2 месяца никаких перечислений нет. Общались с консультантами страховки (а так как у нас в городе филиал страховой фирмы, главный офис в Москве) говорят что ждите, уже вот вот... дело в работе... добились от них координат Московских специалистов, которые занимаются нашим делом, но телефон не отвечает. Какие меры можно предпринять, и к кому обратиться, чтобы их немного расшевелить? заранее спасибо.
Ответ: Напишите жалобу во Всероссийский союз страховщиков и в бывшую Федеральную службу страхового надзора , которая теперь называется ФСФР( Федеральная служба по финансовым рынкам), ее адрес должны сообщить в любой страховой компании. Они могут обязать страховую компанию выплатить компенсацию. А если это не поможет,то обращайтесь в суд. Добавил: Екатерина (Tymanova) |
|
Здравствуйте, у меня сложилась следующая ситуация: во время моего нахождения в отпуске по беременности и родам у моего работодателя произошла реорганизация путем присоединения, меня уведомили уже после и предложили перевод на другую должность, от которого я отказалась, так как знаю, что по ТК РФ на время отпуска по бер. и родам, а так же по уходу за ребенком до 3 лет место работы и должность за мной должны быть сохранены. Однако перевод на другую должность был осуществлен. По договору, который я подписала будучи на последних неделях беременности, под предлогом того, что как раньше я числиться не могу, а как-то меня оформить надо. Сейчас я хочу уволиться из организации по закону- по сокращению штата по п.2 ст 81 ТК РФ с выплатой компенсации. Как мне действовать? В отделе кадров теперь не знают, что со мной делать. Руководство поменялось. Поскажите как нужно было все оформить? как я должна была числится, если мою ставку сократили? Должны ли работодатели учитывать преимущественное право на оставление на работе? И когда нужно проводить все процедуры по моему сокращению во время реорганизации или по выходу из отпуска по уходу за ребенком?
Ответ: В вашем случае речь идет не о ликвидации, а о реорганизации предприятия, женщины, находящиеся в отпуске по беременности или уходу за ребенком до 3-х лет, не могут быть уволены по причине сокращения штата организации (статья 261 Трудового кодекса РФ).Это возможно только при ликвидации организации (статья 81 Трудового кодекса РФ). Если Вы уволитесь по другой статье, то потеряете положенные Вам льготы и выплаты.Я советую Вам не предпринимать действия до момента выхода из декретного отпуска. Добавил: Долгорукова Татьяна Викторовна (dotavi) |
|
Вопрос: Наш сын обучается в начальной школе, на днях с нас потребовали написать согласие или отказ на профилактические прививки. Тот факт, что отказ уже был написан, но годом ранее, на школьного фельдшера не повлиял. Она сказала: "Пишите снова, тот отказ уже не имеет силы, так как был написан в прошлом году".
На сколько правомочно и правомочно ли вообще такое требование медицинского работника?
Ответ: Медицинский работник имеет абсолютное право требовать отказ в письменной форме, согласно ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 17.09.1998 г. №157-ФЗ, при осуществлении иммунопрофилактики граждане обязаны: выполнять предписания медицинских работников; в письменной форме подтверждать отказ от профилактических прививок.
Прямых указаний на то , что отказ необходимо писать каждый год, в нормативных актах нет, но Вам надо указать временной интервал, в течении которого Вы отказываетесь от вакцинации, и один экземпляр отказа от проведения прививок ребенку подклеивается в карту, второй остается у Вас на руках. |
Вопрос: Мой ребенок с некоторых пор посещает детский сад, у меня рабочее время до 18.00, я слышала, что могу написать заявление работодателю на сокращение обеденного перерыва на 30 минут и на эти 30 минут уходить раньше с работы, согласно статье 108 трудового кодекса, подскажите как правильно сформулировать заявление работодателю.
Ответ: Заявление об изменении времени обеда
(должность руководителя)
( наименование работодателя)
(фамилия, и.о. руководителя)
(фамилия, имя, отчество работника)
(должность работника, структурное подразделение)
заявление
об изменении времени предоставления перерыва для отдыха и питания
Прошу по семейным обстоятельствам с 00.00.0000 установить мне следующий график работы: начало рабочего дня-в .... час, обеденное время-с ... до ....час. окончание рабочего дня-в ....час.
(Подпись) (расшифровка подписи работника)
(Дата) |
|
| Социальные услуги |
|
|
