| Статистика |
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
|
| Главная » FAQ |
|
|
Здравствуйте. Беременная женщина, в назначенное время лечащим врачом-гинекологом, посещает женскую консультацию. На работе приходится отпрашиваться, что не нравится работодателю. Женщине предложено писать заявления на отгул, а потом отрабатывать это время. Предусмотрено ли законом в этом случае использование каких-либо справок из медучреждения для оправдания отсутствия на рабочем месте?
В её положении (беременность протекает сложно) имеется справка о лёгком труде, о которой работодатель уведомлен. Женщина поставлена на лёгкий труд, но иногда её заставляют выполнять не свои обязанности. Как аргументировано отказать, чем руководствоваться при разговоре с работодателем?
Спасибо!
Ответ: В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Прохождение беременной женщиной планового медицинского осмотра является составной частью диспансерного наблюдения, о чем говорится в Положении об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224.
В соответствии со схемами динамического наблюдения беременных и рожениц, утвержденных Приказом Минздрава России от 10.02.2003 г. № 50 «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях», динамическому наблюдению подлежат все беременные. При выявлении соматической или акушерской патологии частота посещений врача акушера-гинеколога возрастает. Таким образом, предоставление работнику - беременной женщине права проходить плановые медицинские осмотры гарантировано ТК РФ, а периоды ее отсутствия на рабочем месте по причине посещения медицинского учреждения подлежат оплате в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В качестве документа, являющегося основанием для предоставления указанных гарантий, беременная женщина должна представить работодателю справку либо иной документ медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. |
|
Добрый день! Нахожусь в декретном отпуске по уходу за вторым ребёнком до 1,5 лет. Насчитали 40% -вышло 6019 руб. Но я вроде слышала про минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее 4388,67 рублей + районный коэффициент по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. И ещё, может ли организация платить данное пособие меньше, чем МРОТ?
Ответ: МРОТ не связан с ежемесячным пособием на период отпуска по уходу за ребенком. Пособие по уходу действительно не должно быть меньше минимального размера, установленного для соответствующего года. На 2012 год по ХМАО минимальный размер пособия по уходу за вторым и последующими детьми - 4 651,99 руб. + районный коэффициент. |
Вопрос: Здравствуйте. Моя дочь в октябре пошла в дет.сад. Много пропускали, то уезжали, то болели, поэтому период адаптации (как я считаю) еще не окончен. Заведующая предлагает нам перевестись из младшей группы (3-4 года) в среднюю (4-5 лет) где дети самые младшие ноябрь 2008 рождения, моя-февраль 2009, то есть разница 3 месяца. Стоит ли переводить? По развитию и бытовым навыкам более старшим детям не уступает, может в плане эмоциональном-немного ранимая, требует к себе особого внимания. Заранее спасибо за ответ.
Ответ: Добрый вечер! Я не совсем поняла, причину перевода в другую группу. Но, если так целесообразней по мнению заведующей, то, пожалуй, время не плохое, т.к. ещё не успела девочка Ваша привыкнуть. Что касается разницы в возрасте согруппников, то это не плохо, когда у ребёнка в возрастном формате спектр общения немного шире. Это даст лучшую коммуникативность. В мире детей, дети учат детей. Думаю, стоит положиться на это. Не зря ведь во многих странах строго разновозрастные группы. это даёт возможность малышу чувствовать себя равным в любом коллективе. Так что по-моему, это не плохо, и даже здорово! Тем более Вы пишете, что она чувствительная, ранимая, возможно, это как раз среда для закалки!!!! |
Вопрос: Спасибо за ответ! Причины перевода какие-то организационные. И как быть, если в группе все остальные ребятишки примерно одного возраста и старше. У них сложившийся коллектив, они 2 года вместе. Она одна окажется маленькой. Я посетила группу и там детки все рослые. Да и воспитатели не в восторге от ситуации. И в школу придется идти в 6,6 лет. Не рано ли это с физиологической точки зрения? Сможет ли ребенок концентрироваться все время урока? Да и стоит ли лишать еще одного года детства? Ведь это самая счастливая пора жизни:) пошел ребенок в школу и уже сразу взрослый:) Вот сколько сомнений!!!! Помогите не навредить дочке своим решением.
Ответ: Добрый вечер. Организационные причины, это, разумеется никак не повод для перевода в другой коллектив. Было бы совсем другое дело, если бы заведующая предложила перевод в интересах ребёнка, исходя из неких своих наблюдений и желая девочке благоприятной адаптации. Ну а в школу в 6 с половиной это вообще серьёзный аргумент, чтобы отказаться от перевода. Так что я согласна с Вашими сомнениями. А ещё я думаю, что Вам стоит доверять своему мнению и "чувствованию" ситуации. Ведь действительно Ваши предположения на счет "схоженности" группы, могут быть фактом, хотя, могут им и не быть. Вполне достаточно что Вы почувствовали что не будет лучше в новой группе и нет необходимости даже логичски объяснять предположение. Вы - мама маленькой девочки, Вы ещё хорошо ощущаете где Вашему ребёнку будет комфортнее. Когда мамочка сама себя обманывает, детки это чувствуют и отражают, так что думаю, Вы на правильном пути. |
Вопрос:
Здравствуйте.
Я беременна, работаю в детском саду коридорной. В женской консультации мне дали справку на легкий труд. На работе я предъявила эту справку, но мне отказали, сказав, что не могут предоставить легкий труд. Предложили только наливать воды в ведра поменьше. Скажите пожалуйста, как мне быть и что делать в данной ситуации??? Ответ: Статья 254 ТК РФ Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Пишите заявление и прикладывайте медицинское заключение, в тексте заявления обязательно ссылайтесь на статью 254 ТК, Вас обязаны перевести на легкий труд с сохранением среднего заработка по прежней работе, а если такой возможности нет в связи с отсутствием легкого труда, Вас должны освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследстие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
|
|
| Социальные услуги |
|
|
