| Статистика |
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
|
| Главная » FAQ |
|
Вопрос: Добрый день! На наш форум в тему: Льготы по транспортному налогу многодетным поступило сообщение от пользователя: Малькова И.Н., он пишет, что являясь многодетным папой и имея автомобиль мощностью до 250 л.с, по ПТС "грузовой-бортовой" категории "В", не может воспользоваться данной льготой. В налоговой инспекции. Ему сообщают что данная льгота лишь для собственников "легкового" автомобиля, то есть, не пикап, не газель не подходят под закон... Дайте пожалуйста комментарии по данному вопросу и просьба, если можно, подробнее, грядут ли какие изменения по данному налогу в отношении многодетных в 2014 году? Ответ: Налоговые льготы по налогу для налогоплательщиков - физических лиц, проживающих на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и относящихся к льготной категории граждан, в виде освобождения от уплаты налога за одно ТС, зарегистрированное на них, установлены ст. 5 Закона № 62-оз. В частности, в соответствии с нормой п. 5 ст. 4 Закона № 62-оз от уплаты транспортного налога освобождается один из родителей (усыновителей) в многодетной семье за один зарегистрированный на него автомобиль легковой мощностью до 250 лошадиных сил включительно. Согласно ст. 358 Налогового кодекса РФ в качестве категорий транспортных средств, признаваемых объектом налогообложения, применительно к которым установлены соответствующие налоговые ставки и льготы, определены, в частности, легковые и грузовые автомобили. При определении видов автомототранспортных средств и отнесения их к категории «грузовых» или «легковых» автомобилей нужно руководствоваться: - Общероссийским классификатором основных фондов (ОКОФ), утвержденным постановлением Госстандарта России от 26.12.1994г. № 359; - Конвенцией о дорожном движении (Вена, 8 ноября 1968 г.), ратифицированной указом Президиума Верховного Совета СССР от 29.04.1974г. № 5938-VIII (далее Конвенция). Об этом сказано в пункте 16 Методических рекомендаций по применению главы 28 Налогового кодекса РФ (утверждена приказом МНС России от 09.04.2003г. № БГ-3-21/177). Однако Методические рекомендации не являются нормативно-правовым документом, предусмотренным для общего пользования (письмо Минфина России от 16.06.2006г. № 03-06-04-04/24). Кроме того, ОКОФ предназначен для целей учёта и статистики основных средств и не может применяться при расчёте транспортного налога (постановление Президиума ВАС РФ от 17.07.2007г. № 2965/07). Для установления категории автотранспортного средства, контролирующие ведомства рекомендуют руководствоваться данными паспорта транспортного средства (ПТС) (письма Минфина России от 22.11.2005г. № 03-06-04-02/15, ФНС России от 01.12.2009г. № 3-3-06/1769). В этом документе указывается тип и категория транспортного средства. Установленное гл. 28 Налогового кодекса РФ распределение транспортных средств по категориям в целом аналогично категориям транспортных средств, предусмотренным Конвенцией о дорожном движении. Конвенция, в частности, предусматривает такие категории транспортных средств, как легковые и грузовые автомобили, и устанавливает ряд критериев: разрешенный максимальный вес, количество сидячих мест, предназначение для перевозки грузов или перевозки пассажиров. В то же время при рассмотрении данного вопроса необходимо учитывать следующее. Поскольку Конвенция ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 29.04.1974 № 5938-VIII и Российская Федерация является договаривающейся стороной, правовые акты Российской Федерации в сфере дорожного движения должны учитывать положения данной Конвенции. В п. 3 ст. 15 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» указано, что допуск транспортных средств для участия в дорожном движении на территории Российской Федерации осуществляется путем регистрации транспортных средств и выдачи соответствующих документов. Документом, действующим на территории Российской Федерации для регистрации и допуска транспортных средств к эксплуатации, является паспорт транспортного средства, подтверждающий, в том числе наличие Одобрения типа транспортного средства (Постановление Госстандарта России от 01.04.1998 № 19 «О совершенствовании сертификации механических транспортных средств и прицепов»). Следовательно, тип транспортного средства, указанный в паспорте транспортного средства, должен соответствовать сведениям, указанным в Одобрении типа транспортного средства (сертификате соответствия). Согласно Положению о паспортах транспортных средств и паспортах шасси транспортных средств, утвержденному Приказом МВД России № 496, Минпромэнерго России № 192, Минэкономразвития России № 134 от 23.06.2005, в строке 4 «Категория ТС (A, B, C, D, прицеп)» паспорта транспортного средства указывается категория, которая соответствует классификации транспортных средств, установленной Конвенцией. При этом перевод категорий транспортных средств, указываемых в Одобрении типа транспортного средства, в категории транспортных средств по классификации Конвенции производится согласно указанному Приказу в соответствии со Сравнительной таблицей категорий транспортных средств по классификации Комитета по внутреннему транспорту Европейской экономической комиссии ООН и по классификации Конвенции о дорожном движении. Так, например, согласно Приложению 3 к Положению о паспортах транспортных средств и паспортах шасси транспортных средств к транспортным средствам категории «В» (по классификации Конвенции о дорожном движении) относятся как механические транспортные средства для перевозки пассажиров, имеющие не менее четырех колес и не более восьми мест для сидения (кроме места водителя) (легковые), так и механические транспортные средства для перевозки грузов, максимальная масса которых не более 3,5 тонны (грузовые). Следовательно, указание в паспорте транспортного средства категории «В» не свидетельствует о том, что транспортное средство относится к легковым либо к грузовым транспортным средствам. В строке 3 «Наименование (тип ТС)» паспорта транспортного средства согласно вышеназванному Положению указывается характеристика транспортного средства, определяемая его конструкторскими особенностями, назначением и приведенная в Одобрении типа транспортного средства, например: «Легковой», «Автобус», «Грузовой - самосвал, фургон, цементовоз, кран» и т.п. Таким образом, категория транспортного средства в целях налогообложения должна определяться на основании представляемых органами, осуществляющими государственную регистрацию транспортных средств в налоговые органы сведений исходя из типа транспортного средства и его назначения (категории), указанных в паспорте транспортного средства на основании Одобрения типа транспортного средства. Основываясь на вышеизложенном можно сделать следующее заключение: транспортное средство, относящееся к типу грузовой-бортовой, категории «В», с мощностью двигателя до 250 л.с. согласно сравнительной таблице по Приказу МВД России № 496, Минпромэнерго России N 192, Минэкономразвития России № 134 от 23.06.2005г соответствует в таблице позиции N1 «Механические транспортные средства для перевозки грузов, максимальная масса которых не более 3,5 тонны». Письмо Минфина России от 28.12.2004 № 03-06-04-04/16 указывает, что автомобили категории «N1» относятся к грузовым автомобилям. Следовательно, отказ одному родителю многодетной семьи в предоставлении налоговой льготы по транспортному налогу с объектом налогообложения автомобиль, в ПТС которого, в строке 3 указано «грузовой-бортовой», правомерен. Одновременно сообщаем, что, поскольку транспортный налог является региональным налогом, законодательные (представительные) органы государственной власти субъектов Российской Федерации вправе предусматривать налоговые льготы и основания для их использования налогоплательщиками. В данной ситуации рекомендуем обратиться с законодательной инициативой в Думу ХМАО – Югры, в том числе путем составления наказа депутатам Думы. Добавил: Сергей Дедюхин (grot611) |
|
Здравствуйте, подскажите пожалуйста какие документы необходимы, чтобы оформить пособие неработающей матери на ребенка от 3х до 4х лет, которому не предоставлено место в детском саду. В какие дни и в какой кабинет их предоставлять? Заранее спасибо.
Ответ:Добрый день! Назначением пособий занимается филиал казенного учреждения ХМАО-Югры "Центр социальных выплат" в городе Нижневартовске. За подробной информацией по данному вопросу Вы можете обратиться в данное учреждение, которое находится по адресу г.Нижневартовск, ул.60 Лет Октября, д.1а. Специалист центра ведет прием в г.п.Излучинск по адресу, ул.Набережная, д.15: понедельник, вторник - с 9.00 до 17.00, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00 четверг - с 11.00 до 19.00 Или по телефону горячей линии: 8 (3466) 41 13 29 8 (3466) 41 74 73 Добавил: Долгорукова Татьяна Викторовна (dotavi) |
|
Вопрос: Добрый вечер,под моей опекой находятся двое детей уже 6 лет, я их хочу удочерить органы опеки мне говорят что я должна действовать на общих условиях. Вопрос: Почему?
Ответ:
Под усыновлением понимается передача детей в семью на воспитание (п. 1 ст. 123 СК РФ). Отметим, что фактически существует два вида усыновления в зависимости от того, кем усыновляется ребенок. Во-первых, усыновителем ребенка может стать отчим или мачеха, т.е. супруг родителя ребенка. В этом случае возникают правоотношения по воспитанию чужого ребенка, который не относится к числу детей, оставшихся без попечения родителей.
Во-вторых, усыновление может осуществляться иными гражданами (в том числе опекунами). Основанием для такого усыновления является отсутствие родительского попечения в отношении ребенка.
Лица, желающие усыновить ребенка, должны соответствовать определенным требованиям. Перечень требований закреплен в Семейном кодексе РФ и Правилах передачи детей на усыновление. Необходимость такого соответствия обусловлена задачей обеспечить усыновляемому ребенку условия, наиболее отвечающие его интересам.
Не могут быть усыновителями следующие категории граждан:
- лица, лишенные по суду родительских прав или ограниченные судом в родительских правах;
- бывшие усыновители, если усыновление отменено судом по их вине;
- лица, отстраненные от обязанностей опекуна (попечителя) за ненадлежащее выполнение возложенных на них законом обязанностей.
- несовершеннолетние лица;
- лица, признанные судом недееспособными или ограниченно дееспособными;
- супруги, один из которых признан судом недееспособным или ограниченно дееспособным.
- лишенные возможности осуществлять родительские права по состоянию здоровья. Перечень заболеваний, при наличии которых лицо не может усыновить ребенка, принять его под опеку (попечительство), взять в приемную семью, утвержден Постановлением Правительства РФ от 1 мая 1996 г. N 542 (туберкулез; заболевания нервной системы, опорно-двигательного аппарата, онкологические, инфекционные; наркомания, токсикомания, алкоголизм; наличие инвалидности I и II групп без права работать). Кроме того, действует Положение о медицинском освидетельствовании гражданина(-ки), желающего стать усыновителем, опекуном (попечителем) или приемным родителем (приложение 1 к Приказу Министерства здравоохранения РФ от 10 сентября 1996 г. N 332).
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за тяжкие и особо тяжкие преступления;
- имеющие или имевшие судимость, а также подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половые преступления, преступления против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.
Следует отметить, что при решении вопроса о допустимости усыновления в каждом конкретном случае суды должны проверять и учитывать нравственные и иные личные качества усыновителя (обстоятельства, характеризующие поведение заявителя на работе, в быту, наличие судимости за преступления против личности, за корыстные и другие умышленные преступления и т.п.), состояние его здоровья, а также здоровья проживающих вместе с ним членов семьи, сложившиеся в семье взаимоотношения, а также отношения, возникшие между этими лицами и ребенком (п. 15 Постановления Пленума ВС РФ N 8). Если при этом будут выявлены факты не в пользу потенциального усыновителя, в усыновлении может быть отказано.
Лица, не состоящие между собой в браке, не могут совместно усыновить одного и того же ребенка. Вместе с тем Семейный кодекс РФ не запрещает усыновление лицу, не состоящему в браке. Оно может выступать в качестве единственного усыновителя ребенка.
Во всех без исключения случаях запрещается усыновлять детей лицам, не имеющим постоянного места жительства.
По общему правилу не допускается усыновление лицами, которые:
- на момент установления усыновления не имеют дохода, обеспечивающего усыновляемому ребенку прожиточный минимум, установленный в субъекте РФ, на территории которого проживают усыновители;
- проживают в жилых помещениях, не отвечающих санитарным и техническим правилам и нормам.
Однако из данного правила есть исключения. Во-первых, оно не распространяется на случаи усыновления отчимами и мачехами. Во-вторых, суд может разрешить усыновление не отвечающему этим требованиям заявителю, учитывая при этом интересы усыновляемого ребенка и заслуживающие внимания обстоятельства. Такими обстоятельствами могут быть, например, усыновление ребенка его родственником; проживание ребенка в семье усыновителя до подачи заявления об усыновлении, если ребенок считает его своим родителем; проживание усыновителя в сельской местности и наличие подсобного хозяйства (см. п. 8 Постановления Пленума ВС РФ N 8).
Семейный кодекс РФ закрепляет за родственниками ребенка приоритетное право быть усыновителями. Однако преимущественное усыновление возможно только при условии, что при этом не нарушаются интересы ребенка и личность усыновителя отвечает предъявляемым требованиям.
Помимо этого преимущественным правом на усыновление перед иностранцами и лицами без гражданства обладают российские граждане (за исключением постоянно проживающих за пределами России).
Таким образом, опекун, под опекой которого находятся несовершеннолетние дети, оставшиеся без попечения родителей, не имеет преимущественного права на усыновление таких детей перед другими гражданами Российской Федерации и проходит процедуру усыновления на общих основаниях.
Михайлова Элина Фанисовна, юрисконсульт
отделения срочного социального обслуживания
БУ "Комплексный центр социального обслуживания населения "Радуга"
Добавил: Елена (кошкарова) |
|
Здравствуйте, я работаю на месте работницы, находящейся в декретном отпуске, сама беременна и знаю что меня должны уволить с работы датой родов. Пособие по уходу за ребенком в таком случае будет оформляться в соц. защите. Хотелось бы узнать какого размера будет пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Если мной будет предоставлена справка о среднем заработке с места работы, с которого буду уволена, могу ли я рассчитывать на пособие размером 40% от среднего заработка? В какие сроки нужно обратиться для оформления пособия?
Ответ:
Добрый день!
Работодатель не имеет права уволить Вас в период беременности. Запрещается увольнение после родов до достижения ребенком возраста 3-х лет за исключением случаев ликвидации предприятия или если заключен срочный трудовой договор:
В соответствии с ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения в случае:
- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Ханты-мансийском автономном округе – Югре в г. Нижневартовске по адресу: ул. Чапаева, 83, тел.: 8 (3466) 45-79-08.
Спасибо за обращение!
Надеемся, что ответы на Ваши вопросы были исчерпывающими.
Добавил: Долгорукова Татьяна Викторовна (dotavi) |
|
Здравствуйте! Работодатель уведомил по телефону, что у него нет денег на счете для выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 г. Предлагает оформить данное пособие в соц. защите. Ликвидировать фирму не собирается, ссылаясь на долгое оформление документации. Какие документы нужны, чтобы оформить данное пособие в соц. защите и сколько оно сейчас составляет? Имеет ли работодатель право уволить меня при разорении фирмы, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и по выходу из него?
Ответ:
Документы, необходимые для оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет:
- справка с места жительства о составе семьи;
- паспорт заявителя + копия;
- свидетельство о рождении + копия;
- трудовая книжка + копия;
- выписка из лицевого счета.
при ликвидации предприятия дополнительно:
- ксерокопия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
- справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам с ___ по ___.
- справка о размере ежемесячного пособия.
Кроме того, на дату обращения необходимо проживать на территории ХМАО – Югры не менее 10 лет.
Размер пособия различается и зависит от различных условий, таких как ликвидация предприятия, наличие одного ребенка и более и т.д.
За оформлением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Вам необходимо обратиться в МКУ «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг».
В соответствии с ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения в случае:
- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Ханты-мансийском автономном округе – Югре в г. Нижневартовске по адресу: ул. Чапаева, 83, тел.: 8 (3466) 45-79-08.
Спасибо за обращение!
Надеемся, что ответы на Ваши вопросы были исчерпывающими. |
|
| Социальные услуги |
|
|
